Kontakt z kandydatami po aplikacji

Dlaczego pierwszy kontakt jest tak istotny?

To pierwszy krok w budowaniu relacji z potencjalnym pracownikiem i już na starcie może sprawić, że kandydat będzie bardziej zaangażowany i zainteresowany współpracą. Pamiętaj: szybki kontakt z kandydatem od razu po aplikacji podnosi szansę na zatrudnienie.

Kandydat przesłał swoje zgłoszenie. Czas na wysłanie podziękowania wraz z informacją, kiedy rekruter się z nim skontaktuje…

Dzięki HelpeRowi cały ten proces jest w pełni zautomatyzowany i niezawodny, bez Twojego zaangażowania. Ty możesz zająć się innymi zadaniami.
Zerknij poniżej, jak prezentuje się przebieg komunikacji:

Propozycja terminu spotkania

Kandydat wysłał zgłoszenie. Jego CV mówi samo za siebie: będzie on idealnym pracownikiem na tym stanowisku. Zostało Ci tylko umówienie się na rozmowę…

Z jedną rozmową nie ma problemu, ale wiemy, że masz ich dziesiątki… Dlatego do kilku minut od otrzymania aplikacji kandydata, HelpeR wyśle link do kalendarza z propozycją spotkania.

Nie trać czasu na próby kontaktu z kandydatami, którzy często nie odbierają telefonów. Umów rozmowę rekrutacyjną szybko i skutecznie.

Remarketing

Kandydat przeszedł proces rekrutacyjny, jednak okazało się, że przyjął atrakcyjniejszą ofertę lub zrezygnował z przyczyn osobistych.

Takie sytuacje się zdarzają, ale to nie powód, żeby rezygnować z kandydata na zawsze! Kiedy wrócić z odpowiednią ofertą? HelpeR wysyła nowe propozycje pracy do sprawdzonych osób w późniejszym terminie.

Po co przechodzić przez etapy rekrutacji ponownie, skoro w Twojej bazie są już odpowiedni kandydaci na dane stanowisko? Kto wie, może właśnie szukają pracy!

Badanie satysfakcji

Zastanawiasz się co zrobić, żeby zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć skuteczność swoich rekrutacji?

Jeśli tak, to warto rozważyć przeprowadzenie badania satysfakcji. Kandydat otrzymuje feedback od Ciebie, ale pamiętaj, że on również ma cenne spostrzeżenia, dzięki którym możesz poprawić procesy w swojej organizacji.

Po spotkaniu rekrutacyjnym
lub zakończonym dniu pracy HelpeR wysyła ankietę satysfakcji, w której kandydat
lub pracownik może podzielić się swoją opinią. Rzuć światło na kwestie, które do tej pory pozostawały niewidoczne i unikaj powtarzania tych samych błędów!